管理层的工资不调整，是否合法？

管理层的工资在普调时不调整，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定且调整涉及劳动者权益，应协商确定。未及时协商处理，可能引发劳动争议，影响企业稳定。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与劳动者协商，寻求共识；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和影响，优先选用和解或调解。
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管理层工资不调整需慎处。操作如下：1.查阅劳动合同，明确薪酬调整条款；2.与管理层沟通，解释调整原因；3.若合同无明确条款，应与管理层协商，达成一致；4.若协商无果，考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。