工龄入职后签订劳动合同怎么算

工龄从签订劳动合同时起算。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未同时订立的应在一个月内完成。未及时签订可能影响权益保护及工龄计算，导致福利损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄按合同签订时间算。操作如下：1. 入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确工龄起算；2. 若未及时签订，应在一个月内补签，并协商明确工龄计算方式；3. 确保合同内容合法，双方各执一份，以保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄计算通常依据劳动合同签订时间。处理方式包括：及时与用人单位签订劳动合同，确保合同内容合法；若未按时签订，应尽快补签并明确工龄起算时间。选择时需考虑合同签订的时效性和合法性。