劳动合同底薪和实际不符怎么处理？

合同底薪与实际不符，可要求用人单位按合同履行或提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权投诉，劳动行政部门将依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金无法获得等。
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合同底薪不符，应这样处理：1.首先与用人单位沟通，要求按合同底薪履行；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求用人单位支付差额及可能的经济补偿。
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处理合同底薪与实际不符，常见方式为要求用人单位履行或提起仲裁。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果，则向劳动部门投诉或提起仲裁，以确保权益得到保障。