老人工地意外受伤老板不认

在工伤认定过程中，若老板提出异议，你无需过于担心。根据《工伤保险条例》的相关规定，你只需确保已提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。若老板对劳动关系存在异议，劳动部门会进行调查核实。此时，你可积极配合劳动部门的调查，提供如工资条、工作证、同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系。若材料不完整，劳动部门会一次性告知需补正的材料，你应及时补正。只要证据充分，你的工伤认定申请通常能得到支持。
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从法律角度，确保工伤权益的关键在于：及时申请工伤认定，并准备充分的申请材料；若老板提出异议，积极配合劳动部门的调查，提供有力证据；工伤认定成功后，若老板拒绝赔偿，先尝试协商，协商无果则及时申请仲裁或提起诉讼；在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资条、工伤认定决定书等，以备不时之需。
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若工伤认定成功但老板拒绝赔偿，你可采取以下途径维权：首先，尝试与老板协商解决，明确赔偿金额和支付方式；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿；若仲裁裁决仍不满足要求，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。