生病了老板还要我上班

对于您提出的问题，如果您的病并非工伤，但确实因工作劳累导致，且医生建议您休息，而老板仍要求您上班，这可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康。若您的病已影响到健康，老板仍强制要求上班，可能构成对劳动者健康的侵害，您有权拒绝并寻求法律援助。法律依据为《劳动法》第四十一条及关于保障劳动者健康的相关规定。
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从法律角度，您首先应保存好医生出具的病假证明，作为不能上班的依据。其次，与老板沟通，说明病情及医生建议，强调健康的重要性。若沟通无果，可向公司人事部门反映，必要时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。确保自身权益不受侵害，维护合法权益。
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若因病不能上班，公司应依据《劳动法》及公司内部规定处理。一般情况下，您需提供病假证明，公司应按一定比例支付病假工资，具体比例依公司规定及地方政策而定。同时，您的职位应予以保留，除非合同或公司有特别规定，否则不得因病假而解除劳动关系或降职。解决方案包括：提供病假证明，了解公司病假政策，与公司人事沟通确保权益。