劳动合同已到期，是否还需按提前一个月告知的

劳动合同到期不需提前一个月告知。依据《劳动合同法》，到期前通知员工续签意愿即可，未提前30天通知无需支付补偿。若未及时处理，可能导致员工误解或不满，影响公司声誉和员工稳定性。
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到期无需提前告知。操作如下：1.提前评估员工表现和公司需求；2.到期前与员工沟通续签或终止意愿；3.根据双方协商结果，办理续签或离职手续；4.确保所有流程合法，避免纠纷。
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劳动合同到期常见处理方式为到期前通知续签或终止。选择时，应考虑公司经营状况、员工表现及双方意愿，确保合法合规，维护双方权益。