毕业后继续实习但未签订劳动合同，这样违法吗

毕业后继续实习未签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，实习期应签劳动合同，未签则形成事实劳动关系，用人单位需支付报酬。不及时处理，劳动者权益可能受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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常见处理方式为与用人单位协商签订劳动合同或向劳动监察部门投诉。若用人单位有诚意，可选择协商；若协商无果或拒绝，则应向劳动监察部门投诉以维护权益。
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毕业后实习未签合同违法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确劳动合同签订事宜；2.若沟通无果，收集工作证据，如打卡记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。