交了12年社保的职工生病后不能上班，有哪些可行

您因病不能上班，企业应按规支付医疗期工资。依据《劳动法》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理此情况常见方式为支付医疗期工资或协商解除劳动关系。若员工医疗期内，企业应依约支付工资；医疗期后不能胜任，可协商解除并支付补偿金，选择需基于双方实际情况和法律规定。
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因病不能上班，解决方案如下：1.医疗期内，要求企业按不低于最低工资80%支付工资，保障基本生活；2.医疗期后如不能从事原工作，与企业协商解除劳动关系，并争取合理经济补偿金；3.若企业不按规定处理，可寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身合法权益。