签了劳动合同没有社保，能提前走人吗？

签了劳动合同没社保，一般不能提前走人。但根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补偿。若不及时处理，可能影响劳动者社保权益及未来退休待遇。
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不能提前走人。处理方式：1.收集证据，如工资条、银行发放工资记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补缴社保；3.或向劳动监察部门举报公司违法行为，由其进行调查处理。
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针对此问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决并获得赔偿，可选择劳动仲裁；若希望政府介入调查并整改，可选择向劳动监察举报。